Se requerirá que las personas solicitantes aporten evidencias significativas de una trayectoria de liderazgo. Dicha trayectoria quedará avalada por las actuaciones que demuestren la capacidad de dirección de equipos docentes y de investigación, la formación, capacitación, mentorazgo y promoción de jóvenes docentes e investigadores, la dirección y gestión universitaria y científica, los reconocimientos y las responsabilidades ejercidas en organizaciones científicas y comités científico-técnicos, u otras actividades de liderazgo equivalentes. En todos los casos, se valorará el grado de internacionalización, de innovación y de apertura a la sociedad de las contribuciones presentadas.
Este bloque es de evaluación exclusivamente para Catedráticas o Catedráticos de Universidad (CU). No es, por tanto, evaluable ni exigible en el caso de acreditación a PTU.
Fuente: Criterios de evaluación y requisitos mínimos de referencia de los méritos y competencias requeridos para obtener la acreditación. Enlace
Podrá aportarse un máximo de 3 contribuciones.
Se valorará el liderazgo de equipos docentes y de investigación en el marco de:
En concreto, se valorará
Además, se valorará la concurrencia y el trabajo desarrollado para la atracción de talento mediante convocatorias competitivas (por ejemplo, convocatorias FPU, FPI, Torres Quevedo, Juan de la Cierva, Ramón y Cajal, Beatriz Galindo, Marie Skłodowska-Curie, etc.), así como el éxito logrado, y la contratación de personal técnico con cargo a proyectos.
Orientativamente, y sin perjuicio de las características específicas que se pongan de relieve en la descripción narrativa de la aportación, la dirección de equipos durante al menos 4 años se valorará con 10 puntos.
Podrá aportarse un máximo de 10 contribuciones y será necesario alcanzar una puntuación mínima de 10 puntos.
Se valorará el trabajo realizado en
En concreto, se valorará:
Orientativamente, y sin perjuicio de las características específicas que se pongan de relieve en la descripción narrativa de las aportaciones. una dirección individual o dos codirecciones de Tesis podrán ser valoradas con 10 puntos. Igualmente, la dirección individual de un Trabajo Fin de Máster de 9 ECTS podrá ser valorada con 1 punto.
Podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
Se valorará el trabajo realizado en la dirección y gestión universitaria o científica a través de:
En concreto, se valorarán:
Orientativamente, y sin perjuicio de las características específicas que se pongan de relieve en la descripción narrativa de la contribución, las responsabilidades ejercidas durante al menos 4 años se valorarán con 10 puntos.
Podrá aportarse un máximo de 5 contribuciones.
Se valorará la responsabilidad ejercida en:
Concretamente, se valorarán
También se valorarán los reconocimientos o premios recibidos a la excelencia en actividades académicas, de investigación, de transferencia y de intercambio de conocimiento con la sociedad, en función del prestigio de la institución otorgante, de su carácter nacional o internacional y de su relevancia e impacto.
Orientativamente, y sin perjuicio de las características específicas que se pongan de relieve en la descripción narrativa de la contribución, las responsabilidades ejercidas durante al menos 4 años podrán ser valoradas con 10 puntos.
Podrá aportarse un máximo de 3 contribuciones.
En esta sección se podrán presentar aportaciones que evidencien de manera análoga una trayectoria de liderazgo, siempre que sean de naturaleza distinta a la de las aportables en los otros apartados.
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